Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Что значит сверхурочные работы

Что значит сверхурочные работы

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени:. Понятие "рабочее время", аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:. По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением части первая, третья статьи ТК. Статьей ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника:. Необходимо отметить, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника также возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением часть первая статьи ТК.

Поскольку законом не установлена форма предложения и распоряжения нанимателя о привлечении к сверхурочным работам, полагаем, она может быть как устной, так и письменной. Однако в спорных ситуациях письменная форма облегчает доказательственную базу, особенно в условиях привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия на основании статьи ТК. До 11 апреля г. При этом в предельное количество не включались сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, оговоренных статьей ТК части первая, вторая статьи ТК.

С 11 апреля г. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. Обращаем внимание. Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей , ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию часть четвертая статьи ТК.

Учет сверхурочных работ, равно как и всего рабочего времени, осуществляется в соответствии со статьей ТК. Документ по требованию работника с информацией о количестве сверхурочных работ подлежит выдаче нанимателем не позднее чем в пятидневный срок статья 51 ТК.

Срок исчисляется в календарных днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день статья 10 ТК.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам статьи 69 ТК, устанавливающей, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:. За работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Следует отметить, что оплата сверхурочного времени не может быть ниже минимально гарантированной и заменена различного рода выплатами разовых премий, вознаграждений.

По договоренности с нанимателем сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха часть вторая статьи 69 ТК. При этом законодательство не регламентирует конкретного периода, в течение которого должен быть предоставлен другой день отдыха.

Выполненная в таком случае работа оплачивается в одинарном размере. Перечень выплат компенсирующего характера оговорен пунктом 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля г.

Оплата за работу в сверхурочное время включается в средний заработок во всех случаях его исчисления для оплаты трудовых основных и дополнительных и социальных в связи с обучением отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Указанное определено подпунктом 3. Согласно разъяснению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 3 мая г. С 1 января г. Нельзя не отметить, что в соответствии с требованиями статьи ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Согласно статье 2. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях далее — КоАП административным признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными данным законодательным актом, деяние действие или бездействие , за которое установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что им не соблюдены нормы правила , за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, и данным лицом не были приняты все меры по их соблюдению статья 3.

Общая административная ответственность за нарушения законодательства о труде предусмотрена статьей 9. Частью четвертой указанной статьи установлено, что иные нарушения законодательства о труде к коим относятся и нарушения порядка оплаты труда за работу в сверхурочное время , кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря г. Перейти к основному содержанию. К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни части первая, вторая статьи ТК. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены ; работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками часть вторая статьи ТК.

Также не являются сверхурочными работы, выполненные: при ненормированном рабочем дне часть первая статьи ТК ; суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но не выше общеустановленных норм статья ТК. Статьей ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Приведенный перечень работ является исчерпывающим, и наниматель не вправе его расширять. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством часть вторая статьи ТК.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам статьи 69 ТК, устанавливающей, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов.

Оплата за работу в сверхурочное время относится к выплатам компенсирующего характера. Просмотров: 48 Семинары Семинар "Основы управления проектами с Опыт применения в

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров. Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нюансы сверхурочной работы

Продолжительность рабочего времени работников предприятий, учреждений и организаций далее — предприятие определяется внутренним нормативным документом — Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , которые принимаются на общем собрании трудового коллектива. Как правило, часовая рабочая неделя предусмотрена для работников, которые заняты на производстве пять дней. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала допустимого числа рабочих часов ст. Это совершенно разные понятия и, соответственно, за выполнение таких работ полагается разная компенсация. Если работник предприятия выполняет работу сверх предусмотренной ПВТР продолжительности рабочего времени, то такая работа называется сверхурочной работой. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ст.

Вход на сайт

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст.

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка.

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Трудовое законодательство не запрещает привлекать работников к сверхурочной работе. Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей. Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Главная Документы Статья Сверхурочная работа. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление.

Деньги, выплачиваемые за работу, производимую в часы сверх установленного рабочего времени. Источник печатная версия : Словарь русского языка: В 4-х т. Производимый вне установленного рабочего времени, исполняемый сверх заданного, положенного о труде, работе. Сверхурочная работа. Работать сверхурочно нареч.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Работникам и работодателям — о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого работника ст. Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона , больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть повышает риск инфаркта и инсульта [1].

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В органах ЗАГСа. В судебном порядке. Через госуслуги. Через МФЦ. Развод в мировом суде. Развод в районном суде.

Если необходимо оформить два загранпаспорта или второй загранпаспорт при наличии первого, следует подать заявление, в котором обоснована необходимость частых поездок за пределы Украины. Это могут быть пассажирские или грузовые перевозки, предпринимательская, журналистская, туристическая деятельность или участие в спортивных мероприятиях, гастролях и тому подобное. Публичный договор о предоставлении услуг.

Комментариев: 4
  1. pieriotrilad

    прочитала с удовольствием

  2. Дорофей

    Замечательно, весьма ценная мысль

  3. Влас

    Где-то я уже замечал схожую тему да ладно

  4. Мирон

    Это мне не подходит. Есть другие варианты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.