Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Для чего можно запросить трудовую книжку

Для чего можно запросить трудовую книжку

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Тема: Выдача трудовой книжки

Т рудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель должен обеспечивать сохранность данного документа и нести ответственность за его утрату. Трудовая книжка хранится у работодателя до того момента, когда работник решит его покинуть.

В настоящее время ее нельзя выдавать работнику на руки, он вправе только по мере необходимости запрашивать у работодателя ее заверенные копии. Однако в скором времени сотрудники смогут получать трудовую книжку на руки для оформления всех необходимых документов по поводу своего социального обеспечения.

О том, как в связи с предстоящими изменениями следует оформлять выдачу трудовых книжек сотрудникам и на что работодателю следует обращать внимание при получении от работников запросов на выдачу документов, связанных с их профессиональной деятельностью, мы расскажем в статье. Работодатель принимает от работника трудовую книжку при его трудоустройстве и хранит ее весь период, пока сотрудник трудится у него. В ней он отражает сведения о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в профессиональной деятельности.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ст. Поскольку работодатель ведет учет всех сведений, связанных с осуществлением сотрудником трудовой деятельности, путем заполнения трудовой книжки, он ее и должен хранить.

На руки работнику в период его деятельности работодатель трудовую книжку не выдает, но обязан предоставлять заверенные копии ее страниц, если к нему поступает такая просьба. При этом он не вправе удерживать с работника какие-либо суммы в счет платы за изготовление копий или требовать предварительной оплаты своих услуг, поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает. Напротив, в ст. Трудовая книжка возвращается работнику на руки под личную подпись в книге учета движения трудовых книжек в день его увольнения.

Ее можно выдать на руки не самому работнику, а его представителю при условии, что тот представит от сотрудника нотариально удостоверенную доверенность, в которой будет указано право на получение от его имени трудовой книжки. В такой ситуации работодатель в книге учета движения трудовых книжек делает отметку о том, что трудовая книжка выдана не самому работнику, а его представителю по доверенности, и указывает все ее реквизиты дату, реестровый номер, кем и когда удостоверена.

Кроме того, работодателю следует забрать доверенность или ее нотариальную копию, приобщив к своим документам. На практике возможна ситуация, когда работник свою трудовую книжку в день увольнения не забрал.

Тогда работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать свое согласие о ее направлении по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки апелляционное определение Саратовского областного суда от По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, коммерсант обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ст. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодатель может направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

По указанному в ней номеру почтового идентификатора на сайте Почты России можно будет выяснить прохождение письма и его Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок.

На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа?

Каков порядок уплаты налогов? Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.

Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие — время от времени. Поэтому отличать ложь от правды — одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна. Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха.

В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет? Очень часто работодатели в целях экономии заключают с работником гражданско-правовой договор. Однако подобный подход в определенных обстоятельствах может повлечь для работодателя неприятности. Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность.

Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких. Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.

Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов! Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Бизнес и коронавирус. Кадровое делопроизводство.

Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Новый Перечень со сроками хранения. Успей подписаться. Навигатор тем: Бизнес и коронавирус.

Главная Арсенал индивидуального предпринимателя Трудовые отношения. Разбираемся с выдачей трудовой книжки работнику. Бычков Александр. С 1 января года коммерсант должен будет выдавать трудовые книжки на руки своим работникам, если они обратятся к нему с такой просьбой. Выберите свой вариант доступа. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г.

Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Если сотрудник заболел…. Арсенал индивидуального предпринимателя. Вишневская Ирина. Частые вопросы об оплате неиспользованных отпусков. Разумова Ирина. Как вывести вруна на чистую воду? Альбицкая Ирина. Косяков Андрей. Островская Альбина. Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой? Соколова Галина. Составляем письмо-отказ соискателю. Коткова Евгения. Отстранение от работы. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт.

Заявление на выдачу копии трудовой книжки образец

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства гражданина. Она требуется не только для исчисления страхового стажа и последующего получения пенсии, но и для многих других операций, так как в ней содержится вся важная информация о деятельности:.

Его используют лишь на бытовом уровне по аналогии с копией обычной бумажной ТК, которая периодически требовалась для назначения пенсии, оформления загранпаспорта, и в других случаях. Обладатели электронных книжек вправе получить сведения о своей трудовой деятельности, представленные по определенной форме. Запросить их можно либо в территориальном подразделении Пенсионного фонда РФ, либо у работодателя. Наиболее полные сведения о трудовом пути, содержащиеся в электронной ТК, гражданин получит в Пенсионном фонде.

Заявление на выдачу копии трудовой книжки

Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности. В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений. Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок.

Копия трудовой книжки: новые правила в 2020 году

Т рудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель должен обеспечивать сохранность данного документа и нести ответственность за его утрату. Трудовая книжка хранится у работодателя до того момента, когда работник решит его покинуть. В настоящее время ее нельзя выдавать работнику на руки, он вправе только по мере необходимости запрашивать у работодателя ее заверенные копии. Однако в скором времени сотрудники смогут получать трудовую книжку на руки для оформления всех необходимых документов по поводу своего социального обеспечения.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. Скачать образец заявления на выдачу трудовой книжки на руки.

Какие документы или письма мне необходимо запросить у работодателя при отправке ему копии трудовой книжки? Можно ли отправить копию трудовой книжки по электронной почте или необходимо отправлять ее в печатном виде письмом с уведомлением? В какой срок работодатель должен восстановить трудовую книжку?

Выдача трудовой книжки на руки работнику

Трудовая книжка — это основной документ трудящегося гражданина, являющийся подтверждением трудового стажа. Все книжки хранятся в кадровой службе предприятия, в котором занят человек в конкретный период. Ответственность за сохранность и достоверность информации переходит на специалиста, утвержденного приказом руководства.

В связи с отсутствием работника на работе в день прекращения его трудового договора, работодатель на следующий день направил по почте уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой в течение 7 рабочих дней с момента получения данного уведомления. По истечению уведомительного срока работник не явился в организацию для получения трудовой книжки. В связи с чем, работодатель направил трудовую книжку по почте. В изложенной ситуации работник был вправе получить свою трудовую книжку в другой день как лично, так и по почте. Работодатель правомерно направил уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой в течение уведомительного срока. Вместе с тем, работодателем был нарушен порядок выдачи трудовой книжки — работодатель не указал в уведомлении о возможности работником дать согласие на направление трудовой книжки по почте, в случае неявки работника; работодатель в отсутствие получения согласия работника не имел права направлять трудовую книжку по почте ч.

Для чего и кому может понадобиться копия трудовой книжки

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! В году копия трудовой книжки должна быть заверена в соответствии с новым ГОСТом. Рассмотрим алгоритм, как правильно заверить этот документ и приведем образцы.

Если документ имеет слишком много листов, можно запросить выписку из трудовой книжки. Тогда, заверяется первая страница и те листы, где.

Пока гражданин не уволился с предприятия, трудовая книжка хранится там. При необходимости, он может запросить ее копию у работодателя. Заверение трудовой книжки делает специалист кадровик или другие ответственные лица. Трудовая книжка — документ, отображающий периоды труда граждан и наличие официального трудоустройства. Ксерокопию книжки , заверенную должным образом, может требовать:.

Иногда работники обращаются в бухгалтерии организации, где они работают, с просьбой выдать им копию трудовой книжки. Для чего может понадобиться этот документ? Как оформить копию трудовой книжки? Постановлением Правительства от

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства гражданина. Она требуется не только для исчисления страхового стажа и последующего получения пенсии, но и для многих других операций, так как в ней содержится вся важная информация о деятельности:. Стоит отметить, что сама по себе копия трудовой действительна лишь в том случае, если она заверена руководителем или сотрудником отдела кадров.

Составление заявления на выдачу копии трудовой книжки происходит в тех случаях, когда работник предприятия или организации нуждается в подтверждении своего стажа, опыта или места работы. Трудовая книжка является документом строго учета, поэтому в отношении нее выработаны определенные нормы и правила, в том числе по ведению и хранению.

В связи с введением с года электронных трудовых книжек, бумажные форматы постепенно утрачивают актуальность. Теперь если работник напишет вам заявление о выдаче бумажного документа на руки, вы не вправе ему отказать. Более того, вы больше не будете нести ответственность за ведение и хранение формуляра. Рассмотрим порядок выдачи бумажной трудовой сотруднику в периоды до года или в случае, когда сотрудник просит продолжить ведение бумажной трудовой, но по какой-то причине хочет забрать документ на короткий промежуток времени.

Трудовая книжка — это один из важнейших документов, необходимых для устройства на работу. В ней фиксируется история трудовой деятельности человека, которая представляет немалый интерес для работодателя. На каждом новом месте работы в трудовой книжке делают записи. В них фиксируются названия предприятий, занимаемые должности и другая важная информация. Многие задаются вопросом: для чего нужна копия трудовой книжки и почему нельзя воспользоваться оригиналом. Трудовую книжку можно считать вторым по степени важности документом после паспорта.

Мне нужно сделать нотариальную копию трудовой книжки, а работодатель отказывается мне предоставлять оригинал, только копию. Мне же необходимо это для оформления документов на выезд на ПМЖ за границу. Что делать? Вопрос относится к городу Барнаул.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. fecgueto

    Я подумал и удалил этот вопрос

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.