Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Как уволить человека за финансовые махинации

Как уволить человека за финансовые махинации

Информационная безопасность банков. Информационная безопасность госучреждений. Информационная безопасность образовательных учреждений. Информационная безопасность страховых компаний.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Корпоративное мошенничество: "слабые места" компаний, методы предотвращения и расследования

Мошенничество — это преступление: хищение чужого имущества или приобретение прав на него путем обмана или злоупотребления доверием. В основе мошеннических действий персонала лежит несовершенство отдельных законов и нормативно-правовых документов, сложность и многоступенчатость финансово-экономических связей, некомпетентность и юридическая неосведомленность, беспечность и чрезмерная доверчивость руководителей, бесконтрольность сотрудников.

Мошенничество в компании может быть внутренним и внешним. Внутреннее мошенничество представляет собой обман, незаконное завладение собственностью или нарушение законодательства, в котором участвует хотя бы один сотрудник организации. Таким образом, защиту от мошенников СБ осуществляет по двум направлениям:.

Раскрытие мошеннического замысла осложняется тем, что противозаконные операции практически ничем не отличаются от обычных сделок. К тому же мошенники обладают специфическими личностными качествами, благодаря которым они с легкостью завоевывают доверие. Оправдывая свои поступки и уговаривая потенциального партнера принять участие в предстоящей афере, преступники, как правило, используют следующие аргументы:. Мошенники отличаются:. Предугадать, как будут развиваться события при осуществлении мошеннического замысла, практически невозможно.

По количеству мошеннических операций лидируют менеджеры среднего звена и служащие, но наиболее ощутимый ущерб компании наносят преступные действия менеджеров высшего звена. Высокопоставленные менеджеры, инициирующие мошеннические операции, подписывают финансовые и товарораспорядительные документы, а в случае разоблачения — снижают меру ответственности участвующих лиц, используя свое служебное положение.

Например, в компании R один из руководителей структурного подразделения, оформив развод с женой, в течение года получил от фирмы трехкомнатную квартиру в центре Киева. Наиболее распространенные виды мошенничества:. К мошенническим действиям можно отнести и коррупцию, когда должностное лицо — руководитель или служащий — вступает в сговор с посторонними и за определенную плату совершает преступные действия.

Рассмотрим характерный пример. По итогам тендера компания заключила с крупным предприятием договор на поставку антикоррозионного материала для изоляции труб существует несколько его модификаций, отличающихся по качеству и цене. Через некоторое время СБ компании обратила внимание на то, что в бухгалтерском отчете значатся две разные модификации материала по одной цене.

В ходе проведения контрольно-ревизионным управлением аудита установлено: весь поступивший материал оприходован на складе, прошел проверку в лаборатории, где была подтверждена его разнородность, — и отправлен в работу. Воровство со стороны менеджеров среднего звена и исполнителей также наносит компании ущерб, пусть и меньшего масштаба.

Руководитель должен четко понимать, что работник идет на воровство при совпадении двух факторов: возможность бесконтрольного доступа к материальным ценностям и острая неудовлетворенность своим уровнем доходов. Об этом стало известно СБ компании. Тогда этот сотрудник решился на мошенничество: зная слабые места технологической и учетной системы компании, N. СБ провела контрольную сдачу металлолома. Факты подтвердились, и по решению администрации приемщик был уволен. Заметим, что ущерб, нанесенный компании мошенническими действиями этого сотрудника на протяжении длительного времени, на порядок больше той суммы, которую он просил прибавить к его зарплате.

Обеспечение кадровой безопасности состоит в том, чтобы, с одной стороны, контролировать работу персонала, с другой, — создавать условия, при которых человек не сможет или не захочет украсть. При этом важная составляющая, способствующая кадровой безопасности, — соблюдение этики деловых отношений.

Ответственность сотрудников за свои действия должна быть отражена в таких документах:. Во внутренних нормативных документах компании, утвержденных приказом положениях, инструкциях , СБ наделяется правом контроля ведения переговоров, общения по служебному телефону, пользования интернетом, электронной почтой и пр.

Думаю, не нужно говорить о том, что порядочность руководителей — наиболее действенный пример для подчиненных. Если же нарушение норм этики — ежедневная практика топ-менеджера, нет никакой гарантии, что рядовые сотрудники будут вести себя безукоризненно честно. Рекомендуем сотрудникам СБ периодически проводить информационные встречи с работниками компании, во время которых на конкретных позитивных и негативных примерах давать оценку повседневного отношения сотрудников к собственности компании; распространять материалы аналитических исследований; приводить примеры лояльного отношения работников к интересам компании.

Деликатный момент: поощрение информирования руководства о недостатках в компании. Сотрудники, сообщающие о недостатках, могут поощряться администрацией. Ответ на вопрос, использовать такую информацию анонимно или открыто, зависит от корпоративной культуры компании.

Все сотрудники должны знать, что работа каждого может быть проверена в любой момент. Надо признать, что ни одна компания не застрахована от мошенничества, однако риск злоупотреблений можно и нужно свести к минимуму.

Любое преступление проще предотвратить, чем бороться с его последствиями. По мнению американского исследователя Лоуэлла Рейна Lowell G. Rein , чтобы оценить корпоративную культуру своей компании, руководителю следует задать себе следующие вопросы:. Разумеется, такой опрос должен быть анонимным. Предупреждение мошеннических акций деловых партнеров — информационно-аналитическая работа с внешними субъектами, корпоративная разведка, проверка компаний-партнеров и их представителей, анализ предлагаемых вариантов бизнес-отношений.

Является ли нормой в нашей компании, чтобы сотрудники сообщали руководству о своих ошибках? Об ошибках коллег? Согласен ли я, что регистрация расходов для отчетности не всегда требует точности; иногда можно ограничиться приблизительными цифрами? Позволяется ли сотрудникам вести личные телефонные переговоры по служебной линии связи? Признаю ли я, что временами инструкции больше мешают рабочему процессу, чем направляют его?

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера.

Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка.

Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Октябрь Все события. Предупреждение мошенничества на рабочем месте. Жертвами мошенников в большинстве случаев становятся сотрудники, отличающиеся: внушаемостью, податливостью, уступчивостью, чрезмерной доверчивостью; некомпетентностью в тех сферах деятельности компании, которые интересуют мошенников; неспособностью самостоятельно принимать решения, зависимостью от мнения других людей и внешних обстоятельств.

Rein , чтобы оценить корпоративную культуру своей компании, руководителю следует задать себе следующие вопросы: Является ли нормой в нашей компании, чтобы сотрудники сообщали руководству о своих ошибках? Часто ли подчиненные скрывают негативную информацию? Принято ли в нашей компании заниматься личными делами в рабочее время? Приемлемо ли время от времени использовать оргтехнику компании для личных целей? Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны.

Как предотвратить злоупотребления. Как подготовиться к неожиданным катастрофическим событиям. Менеджер по персоналу как риск-менеджер. Механика воровства. Служебное расследование случаев мошенничества. Как уволить директора? Правовые аспекты нестандартной ситуации. Любимый офис может спать спокойно. Экономическая безопасность предприятия. Работа с персоналом — основа деятельности службы экономической безопасности предприятия.

Проблема безопасности при отборе кадров. Обеспечение безопасности компании в случае увольнения сотрудника.

Кейс МХП. Как громкое увольнение влияет на бренд работодателя

Мошенничество — это преступление: хищение чужого имущества или приобретение прав на него путем обмана или злоупотребления доверием. В основе мошеннических действий персонала лежит несовершенство отдельных законов и нормативно-правовых документов, сложность и многоступенчатость финансово-экономических связей, некомпетентность и юридическая неосведомленность, беспечность и чрезмерная доверчивость руководителей, бесконтрольность сотрудников. Мошенничество в компании может быть внутренним и внешним. Внутреннее мошенничество представляет собой обман, незаконное завладение собственностью или нарушение законодательства, в котором участвует хотя бы один сотрудник организации. Таким образом, защиту от мошенников СБ осуществляет по двум направлениям:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Явление корпоративного мошенничества, увы, разнопланово. Речь может идти, например, о картельных сговорах, о чрезмерных бонусных выплатах топ-менеджменту коммерческих компаний, которые предусматриваются либо корпоративными документами уставом организации, решением совета директоров , либо трудовыми договорами, о мошеннических схемах сотрудников организаций использование инсайдерской информации, хищение и продажа по заниженной цене собственности компании с образованием отдельного юрлица или регистрацией в качестве ИП и т.

Роструд: три основания для увольнения работника в кризис

Уголовная ответственность за мошенничество предусмотрена статьей Уголовного кодекса РФ. Однако, далеко не все действия сотрудников компании подпадают под статью уголовного кодекса. Мария Ивашнева, партнер компании 2b. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Автор: Ивашнёва Мария. Чаще всего используется сотрудниками финансовых подразделений компании, однако отдельные виды махинаций с денежными средствами могут применяться и другими сотрудниками.

Роструд разъяснил, за что могут уволить во время пандемии

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На днях компания МХП в официальном пресс-релизе объявила об увольнении одного из топ-менеджеров, который будто бы совершал крупные финансовые махинации.

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п.

Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили "Российской газете" в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям. Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса.

Из-за ограничительных мер на фоне пандемии коронавируса перед многими остро встал вопрос об увольнении с работы. Согласно 83 статье Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам. И эпидемия подпадает под действие этой нормы, если из-за неё невозможно продолжать работу и она официально признана чрезвычайной ситуацией нужно решение правительства или органа государственной власти региона. Сейчас такого нормативного акта нет, поэтому уволить на этом основании сотрудника не получится, значит, действует обычный порядок. По закону часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника, если он:. В остальных случаях увольнение возможно только по соглашению сторон или через сокращение.

За что могут уволить в период пандемии коронавируса

В период борьбы с коронавирусом работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ, отмечают в Роструде. По собственной инициативе работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если это не противоречит первой части статьи го Трудового кодекса. Например, если сотрудник систематически опаздывает, приходит на работу в нетрезвом состоянии, уличён в хищении имущества, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более восьми часов или же работник причастен к финансовым махинациям. В случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании работодатель должен уведомить об этом сотрудников не позднее чем за два месяца до этого, а в день прекращения трудового договора — погасить все задолженности по зарплате и отпускам перед работниками, а также выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного дохода. Закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.

К ним относятся финансовые махинации со стороны работника, разглашение коммерческой тайны, аморальное поведение на.

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за пандемии коронавируса, не является основанием для расторжения трудового договора с сотрудником, поясняет Роструд. Уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом ТК. В частности, работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником в том случае, если увольнение предусмотрено ч.

Особенно легко потерять доверие и работу из-за подозрений в мошенничестве, когда работодатель видит в своём работнике если не преступника, то явно неблагонадёжного человека. Что такое мошенничество, хотя бы в общих чертах, знают многие. Правовое определение мошенничества дано в ч.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

В кассе организации обнаружена недостача.

Систематическое опоздание, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса. По собственной инициативе уволить сотрудника компании могут, если это предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса: грубое нарушение дисциплины, аморальный поступок работника, утрата доверия за совершение финансовых махинаций, разъясняет Роструд. Лирическое отступление: о хищениях мы пока не будем, а вот склонность к горячительным напиткам разной степени крепости была у нашего менеджера Сидорова, неплохого, в принципе, работника, всегда. И мы давно уже склоняемся к варианту, что если не образумится, то прощаться надо.

Это и неудивительно, потому что соответствующая запись в трудовой книжке равносильна волчьему билету. Пункт 7 ст. Уточню, что это относится только к тем работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием материально-товарных ценностей. Но многие работодатели применяют статью ошибочно, неправильно понимая ее суть, некорректно собирают доказательную базу для увольнения и проигрывают суды. Приведу несколько примеров, когда работодатель может уволить сотрудника из-за утраты доверия. Водитель-экспедитор слил бензин из корпоративного автомобиля, при этом в его должностной инструкции указано обслуживание материальных ценностей. Будучи водителем, он использовал топливо в личных целях, а как экспедитору ему были доверены средства компании.

Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов. Юридическая консультация. Ипотека при разводе супругов Развод - тяжелое испытание для семьи, но иногда оно сопровождается еще и неприятным разделом квартиры, которую счастливые муж с женой когда-то брали в ипотеку. Как распределить обязанности по ипотеке, если семейная жизнь дала трещину.

Комментариев: 2
  1. Валентин

    В этом что-то есть. Понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Лидия

    Я вот думаю, а где Вы материал взяли для этой статьи? Неужели из головы?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.