Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Когда оплачивать продолжение больничного листа по беременности и родам

Когда оплачивать продолжение больничного листа по беременности и родам

Нет, новую среднедневную зарплату для расчета суммы пособия по второму больничному листу не рассчитываем. Ведь такой лист является продлением предыдущего, а значит, расчет декретных производим исходя из среднедневной зарплаты, рассчитанной для первого больничного листа. Таким образом, для определения суммы пособия нужно просто умножить 14 календарных дней продленного декретного отпуска на среднедневную зарплату за 1 календарный день в нашем случае — ,09 грн х 14 к. Для получения средств на выплату пособия по беременности и родам нужно подать в ФСС заявление-расчет. После зачисления средств на спецсчет выплачиваем их работнице в обычном порядке. Информацию о продленном декретном отпуске, а также о сумме пособия по беременности и родам необходимо отразить в ЕСВ-отчете.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Больничный лист по беременности

Обычные больничные оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности. Декретные больничные пособие по беременности и родам. Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предпринимателя. Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни часы согласно графику работы , которые приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Оплачиваются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам. В отношении пособия по беременности и родам никаких начислений и удержаний делать не нужно. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности П вн рассчитывается по формуле:.

ЗП ср — сумма среднедневной часовой выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной среднечасовой заработной платы дохода в зависимости от страхового стажа , если его наличие предусмотрено законодательством;. К рд ч — количество дней часов , подлежащих оплате оплате подлежат только рабочие дни, которые не смог отработать наемный работник за период болезни. К кд — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за время болезни будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно с октября года по март года. Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период.

Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая справка 1. Например, работница принята на работу с 21 декабря года. С 15 по 18 марта года она находилась на больничном. В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно январь и февраль года.

Например, работник принят на работу 23 марта года. С 14 по 19 апреля года он находился на больничном. Так как работник не отработал полный месяц, то для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет работодателя, расчетным периодом будет период с 23 марта по 13 апреля года.

Например, расчетным является период с 1 сентября года по 28 февраля года. В расчетном периоде, а именно с 1 октября по 4 ноября года, работник находился на больничном. Поскольку в октябре работник не работал ни одного дня по уважительной причине временная нетрудоспособность , октябрь года должен быть исключен из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности. Если работник был на больничном неполный календарный месяц, то он включается в расчетный период.

Среднедневная заработная плата получается путем деления начисленной за расчетный период 6 месяцев или фактически отработанное время заработной платы в пределах максимальной величины для соцвзносов на одного работника на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Обратите внимание: именно отработанных, т. Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период. Для расчета страховых выплат применяется среднедневная заработная плата за один календарный день.

При этом не учитываются календарные дни , не отработанные по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до 3 или 6 лет по медицинскому заключению.

В расчет средней заработной платы включаются выплаты, которые отвечают следующим требованиям:. Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т.

При этом в расчете не участвуют ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата.

Причиной является то обстоятельство, что в эти периоды работник фактически не работал. Исключение — период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику за период его командировки.

Она включается в расчет средней заработной платы для назначения больничных, поскольку в этот период работник выполнял свою работу. В расчет необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время. К последним, в частности, относятся отпускные, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в подпункте 2. Такое же мнение было высказано Минтруда в письме от В отношении переходящих отпускных отметим, что в расчет нужно брать ту сумму отпускных, которая приходится на дни расчетного периода независимо от даты фактической выплаты таких отпускных.

Количество календарных дней расчетного периода уменьшается только на календарные дни, которые не отработаны работницей по одной из трех уважительных причин, а именно по причине: — болезни; — отпуска по беременности и родам; — отпуска для ухода за ребенком до 3 лет или 6 лет по медицинскому заключению. Кроме того, данный показатель не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период.

В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата в пределах максимальной величины предельной суммы заработной платы дохода , с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования.

Максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, определяется на уровне пятнадцати размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Максимальная величина заработной платы, с которой с 1 апреля по 30 июня года уплачиваются страховые взносы, — грн. Для расчета берутся зарплата за фактически отработанное время в размере не выше максимальной величины, с которой уплачиваются соцвзносы т.

Разъяснения по применению данной нормы даны в письме Минтруда от Так, если на момент начисления декретных еще не известен показатель средней зарплаты по региону а он появляется 25 — 26 числа следующего месяца , то Минтруда рекомендует проводить расчет и выплату декретных исходя из минимальной зарплаты, а впоследствии делать корректировку. Данные Госкомстата о размере средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в соответствующем регионе можно найти на официальном веб-сайте Госкомстата Украины www.

Также данную информацию будут размещать отделения Фонда на своих официальных сайтах. ЗП рег — средняя зарплата по региону в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая;. К кд пм — количество календарных дней в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая.

ЗПmin — установленный размер минимальной зарплаты в месяце наступления страхового случая;. К кд — количество календарных дней в месяце наступления страхового случая. В таком случае расчет суммы пособия ей производит Фонд на основании предоставленных справок о доходах по нескольким местам работы за 6 календарных месяцев в месячном периоде перед наступлением страхового случая.

По данной ситуации Минтруда в письме от Мы помним о максимальной предельной величине, с которой взимаются страховые взносы и на которую мы ориентируемся для расчета средней заработной платы. Также существует предельный размер среднедневной среднечасовой заработной платы, которая принимается для расчета страховых выплат. Итак, в чем состоит ограничение. Нужно определить предельную среднюю заработную плату для расчета страховых выплат, для чего берется вышеупомянутая максимальная зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы и которая принята в последнем месяце расчетного периода в апреле — июне года — грн.

Если рассчитанная предпринимателем средняя заработная плата превышает эту величину, то для расчета берется максимальная средняя зарплата. Физические лица — предприниматели не часто практикуют начисление таких поощрительных выплат, но все же знать порядок их включения в расчет будет не лишним.

Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных относится к поощрительным и компенсационным выплатам, в частности к материальной помощи к отпуску; вознаграждению по итогам работы за год, ежегодному вознаграждению за выслугу лет; премии за выполнение важных и особо важных заданий; единоразовым поощрениям, не связанным с конкретными результатами труда например, к юбилейным датам.

Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных применяется в случае, если в расчетном периоде имеется месяц, который полностью не отработан по уважительным причинам и в этом же месяце начислены указанные выше поощрительные и компенсационные выплаты. При этом к уважительным причинам относятся исключительно такие: — временная нетрудоспособность; — отпуск по беременности и родам; — отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению. Приведем пример.

В одном из месяцев расчетного периода Иванов И. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 21 день. В этом месяце работнику начислен доход в размере грн. В связи с тем, что часть месяца работник не работал, разовая премия по итогам работы за год учитывается в расчете средней заработной платы пропорционально отработанному времени:.

Таким образом, сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы за данный месяц расчетного периода, составит:. Основанием для выплаты является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, а также справка о доходах по основному месту работы.

Среднедневная среднечасовая заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы налогооблагаемого дохода , из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней часов в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы. Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту местам работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины предельной суммы заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работником отработано рабочих дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней по месту работы по совместительству.

Среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы налогооблагаемого дохода , из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных календарных дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы. Если в расчетном периоде по основному месту работы работницей отработано календарных дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество календарных дней по месту работы по совместительству.

Работница работает у предпринимателя с февраля года, общий страховой стаж — 3 года, с Листки нетрудоспособности предоставлены. Работнице должны быть начислены больничные за рабочие дни с Для обоих социальных выплат берется расчетный период с ноября года по апрель года шесть полных отработанных календарных месяцев перед наступлением страхового случая. Выплаты и дни, которые получала работница в этот период и которые включаются в расчет, представим в таблицах на с. Для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предпринимателя и пособия по временной нетрудоспособности.

Например, в мае года первый рабочий день приходится на 5 мая. Ранее Минтруда в своем письме от Однако в последнем письме от Наш сайт корисний для вас? Войти Регистрация Выход. UA RU. Передплатити журнал. Тема начисления социальных пособий больничных, декретных работникам всегда актуальна для работодателя.

В обоих страховых случаях рассчитать и выплатить пособие своим работникам должен работодатель. И если раньше правила для начисления пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совпадали, то с недавнего времени они в некоторых моментах различаются. Поэтому в этой статье мы сведем в таблицу нормы по начислению пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Например, работник с 26 по 29 апреля года находился на больничном. Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период б если работник проработал менее шести месяцев, но не менее одного месяца Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая справка 1.

Если работник был на больничном неполный календарный месяц, то он включается в расчетный период 3 какую среднюю заработную плату доход определяем Для расчета страховых выплат применяется: 1 среднедневная заработная плата справка 2 за отработанное время рабочий день , когда учет рабочего времени ведется по рабочим календарным дням; 2 среднечасовая заработная плата — при суммированном учете, учете рабочего времени в часах или по графику работы установлен неполный рабочий день. Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период Для расчета страховых выплат применяется среднедневная заработная плата за один календарный день.

Она включается в расчет средней заработной платы для назначения больничных, поскольку в этот период работник выполнял свою работу В расчет необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время. Кроме того, данный показатель не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период 5 ограничение при включении зарплаты в расчет В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата в пределах максимальной величины предельной суммы заработной платы дохода , с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования.

Отработано Ивановым И.

Продление больничного листа по беременности и родам

В случае, если Ваша организация еще не является участником информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности ЭЛН , отделение Фонда убедительно просит Вас: включиться в работу по обработке ЭЛН; направить письменную информацию в произвольной форме удобным Вам способом в филиал отделения Фонда , в котором Ваша организация состоит на учёте в качестве страхователя например, по адресу электронной почты о возможности работы организации с ЭЛН; довести информацию о возможности получения ЭЛН до своих работников. Располагая сведениями о том, что Ваша организация принимает к оплате ЭЛН, Ваши работники смогут с минимальной затратой времени получить в медицинской организации листок нетрудоспособности в электронном виде. Уважаемые страхователи - работодатели!

Акт о нарушении больничного режима. Бланк расчета пособия по временной нетрудоспособности.

С чего начать? Со знакомства с листом. Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.

Отдельные вопросы по оплате больничных листов

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля года проиндексированы размеры пособий, установленные в году. Кроме того, с 1 января года изменен МРОТ, теперь он - 9 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Больничный по беременности и родам в 2020 году

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Как оплачивается больничный лист при осложненных родах, если он оформлен как первичный документ? За какой максимальный период работодатель должен оплатить больничный работнику-инвалиду? Как оплатить листок нетрудоспособности при долечивании в санатории после стационарного лечения? Вправе ли работодатель зачесть пособие, если работник исправил в листке нетрудоспособности дату выхода на работу?

По беременности два "больничных"?

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист листок нетрудоспособности. Больничный лист — это не только документальное подтверждение отсутствия человека на работе, но и основание для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, то есть денежный документ. Листок состоит из двух частей.

Получить пособие по беременности и родам имеют право:. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления. Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 28 недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение. Как разрешается ситуация с получением пособия, если больничный утерян, читайте здесь.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Приказом Минздравсоцразвития России от Но иногда возникает необходимость в продлении больничного по беременности и родам. Пособие за дополнительный отпуск по беременности и родам выплачивается работнице на основании ее заявления и предоставленного работодателю больничного ст. Расчет и выплата пособия за дополнительный отпуск по беременности и родам производятся в том же порядке , что и при стандартном отпуске по беременности и родам. Используется для индексации зарплаты.

Из журнала «Оплата труда», № 9, Май, ✓ | iFactor. В апреле года женщина принесла больничный лист, выписанный в пособия по беременности и родам нужно подать в ФСС заявление-расчет.

Статья 1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с предоставлением пособий по временной нетрудоспособности, устанавливает понятие, виды пособия по временной нетрудоспособности, условия и порядок его исчисления, назначения и выплаты. Положения настоящего Закона не распространяются на военнослужащих и приравненных к ним лиц. Статья 2.

Больничный лист

Обычные больничные оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности. Декретные больничные пособие по беременности и родам. Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предпринимателя.

Расчет больничного по беременности и родам в 2020 году

Оплата больничных листов. Васильева, ведущий специалист. Осень - особый сезон, характеризующийся, как правило, частыми заболеваниями сотрудников и оформлением больничных листов.

Приказом Минздравсоцразвития от Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности.

В последнем случае придется подождать несколько дней, пока деньги поступят на счет. Да, это возможно, но только при наличии нотариальной доверенности. Если ваш родственник или друг оформлял покупку через сайт, войдите в его личный кабинет. В соответствующем окне введите номер заказа и регистрационные данные несостоявшегося пассажира e-mail или номер мобильного, указанный при оформлении заказа. После этого отправляйтесь на вокзал начальной точки маршрута.

Попадает ли Ёта обещанный платёж под это определение попробуем разобраться. Можно ли взять обещанный платёж на Yota. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо иметь хотя бы общее представление о возможностях данного сервиса. Опция довольно удобная и позволяет мгновенно пополнить баланс на определённую сумму, когда нет возможностей выполнить данную операцию иным способом. Для доступа к ресурсу необходимо набрать USSD-команду. После обработки запроса, оператор перечисляет средства насчёт абонента.

Подать документы на регистрацию. Зарегистрировать документы. Почему электронная регистрация удобнее. Получить готовые документы на электронную почту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.