Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Могу ли я на работе взять отпуск за свой счет до декрета

Могу ли я на работе взять отпуск за свой счет до декрета

Сдать декларацию. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот. Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления.

Не рекомендуем вам предоставлять отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем установлено законом. Иначе, анализируя ваши Отчеты по ЕСВ и выявив такое безобразие, Пенсионный фонд проинформирует о таких фактах Гоструда. Еще один важный момент. Это не предусмотрено законом. Так что будьте внимательны! Именно поэтому право на отпуск без сохранения заработной платы возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Это нарушение трудового законодательства. А можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям? Например, если работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Да, конечно. Например, если работнику — пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п. Да, можно. Трудовое законодательство не содержит предписаний о разделении на части отпуска за свой счет.

Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть разделен на части. Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст. В целом 15 календарных дней.

Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством.

В нем должны быть указаны:. На основании заявления работника и подтверждающих документов, при их наличии издаем приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В табеле учета использования рабочего времени для обозначения:. Успокаиваем наших беременных женщин-работниц. Поэтому, если в период отпуска без сохранения зарплаты у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск за свой счет прерывается и оформляется декретный отпуск.

Следовательно, в любом случае беременным женщинам-работницам будет предоставлено пособие по беременности и родам. Поэтому берегите себя, дорогие женщины! Если во время расчета больничных декретных оказалось, что в расчетном периоде есть отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты.

Идем дальше. Ежегодный отпуск. Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск п. При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы исключаем из расчетного периода см. Как видите, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен соблюдать ряд правил.

Поможет ему в этом наша статья. Наш сайт полезен для вас? Получайте первыми актуальности новости! Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Читайте новости и статьи в приложении! Все сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Поделиться с коллегами. Карантин подкрался коварно. Предприятия останавливаются, работники пусть временно, но остаются без работы. Он почти ничем не отличается от обычного отпуска без сохранения заработной платы.

Но, возможно, кто-то из работников решит взять обычный ежегодный оплачиваемый отпуск. Впрочем, рано или поздно карантин закончится, а все эти вопросы не утратят актуальность. Поэтому этот номер мы решили посвятить отпускам. Обычным ежегодным, а также без сохранения заработной платы.

Итак, начинаем! Есть варианты. А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя Это является нарушением законодательства о труде см. А вот если нет… Ну, сами понимаете. В нем должны быть указаны: 1 причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск; 2 дата начала отпуска; 3 продолжительность отпуска.

В табеле учета использования рабочего времени для обозначения: — отпуска без сохранения зарплаты в связи с обучением пп. Что повлечет за собой отпуск? Отправлять его принудительно, не получив согласия, работодатель не имеет права. Временная нетрудоспособность работника, которая приходится на период отпуска за свой счет, не оплачивается. А вот пособие по беременности и родам должно быть начислено и выплачено. Обсудить 0. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Имя Почта Хочу быть в курсе новостей Получать полезные новости.

Заметили ошибку? Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала buhgalter. Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber.

Оставить комментарии:. Отпуск после карантинной не работы. Проверки Гоструда: какие документы готовить? Замена временно отсутствующих работников: нюансы установления и оплаты. Главный офис: г. Харьков, ул. Сумская а тел. Присоединяйтесь к нам. Возникли вопросы? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Можно ли после декрета взять отпуск за свой счет, если ребенок еще не ходит в детский сад?

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот.

Для беременных работниц не предусмотрено право на отпуск без сохранения заработной платы. То есть, если Вы хотите взять отпуск без сохранения заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам, то только по согласованию с работодателем Вы можете воспользоваться его предоставлением.

Раздел: Работа, юридические вопросы. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Работник просит отпуск за свой счет

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски.

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст.

Отпуск без содержания в период карантина

Вот такой вопрос. Декрет закончился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться фирма ликвидирована. Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы.

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Перед декретом можно взять отпуск за свой счет

Здравствуйте,ситуация такая: ребёнку 24 июля 3 года,соответственно 25 июля я должна выйти на работу,но набор в сад только с августа и сначала на 2 часа всего можно оставлять, могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц-полтора? Может ли работодатель мне в этом отказать и уволить? Таким образом, в Вашем случае предоставление отпуска — право работодателя, соответстенно, он может отказать. Выходом в Вашей ситуации может быть использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель обязан Вам предоставить согласно норме:. Консультируйтесь с юристом онлайн.

А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период.

Вы можете написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, который Вам присоединят к декретному. На нарушение ваших трудовых прав Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вы находились в декрете и сразу же выходите в новый, то ежегодный оплачиваемый отпуск вам не положен. В остальном, отпуск расчитывается исходя из количества отработанных дней. За 12 месяцев - 28 дней.

Отпуск за свой счет перед декретом

Могу ли я взять отпуск без содержания на неделю в связи с карантином? Я беременна. Могу ли уйти в отпуск без содержания?

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от.

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Но не забывайте, что это актуально, если вы покупаете апартаменты за личные финансы, предоставляя полную сумму для оплаты недвижимости. Прежде чем начнется процедура регистрации прав собственности, нужно позаботиться о получении технического паспорта. Без него реализация предыдущей процедуры будет невозможна. Выдать такой документ сможет только инженер с наличием сертификата, поэтому до момента оформления пакета документации, удостоверьтесь, что компания обладает соответствующим правом, разрешающим выдавать подобные документы. Следом за подачей вышеперечисленных документов они некоторое время проходят проверку, а когда будет произведена непосредственная регистрация права на владение недвижимостью, вы получите соответственную выписку. Чтобы произвести регистрацию права собственности, требуется обратиться к квалифицированному специалисту - юристу или нотариусу.

Анастасия, здравствуйте. Официально карантин не объявлен. Так что приехать они могу к Вам. Юрист Сысуев Артем Артурович.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментариев: 5
  1. Виктор

    Елки, глупая статья

  2. berlamu82

    Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.

  3. Ирина

    Спасибо за Ваш труд!!

  4. Афанасий

    Согласен, ваша мысль блестяща

  5. Наталья

    Ваш ответ бесподобен... :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.