Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Можно ли убрать внешнего совместителя без сокращения

Можно ли убрать внешнего совместителя без сокращения

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Учет совместителей в программе "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Добрый день! После реорганизации ему готовы выделить основную ставку в ООО2. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, фактически получается что у работника будет два действующих трудовых договора в ООО2 - совместительство и основное переводом из присоединенного общества.

Каким образом нужно поступить в данной ситуации? Обязательно ли увольнения с совместительства? Возможно ли обойтись без прерывания трудового стажа? Компенсация неиспользованного отпуска?

Какова последовательность действий? Оформление трудовой книжки? Спасибо за ответ! Уточнение от 25 ноября - Уточню, что должность и основная и совместительство в этих организациях у работника одна и та же. Он же в ООО2 работает на полставки как внешний совместитель. Проходит присоединение. Поскольку в должности мы нуждаемся, мы делаем в ООО2 полную ставку бухгалтера. Но по факту получается что у нас было свои полставки и еще полная ставка переведена из ООО1.

Итого полторы ставки, которые не может занимать один человек и в ООО2 потребности в полутора ставках нет. Уточнение от 25 ноября - Интересует как юридический момент - действия с трудовым договором, так и бухгалтерский - проведение движения кадров по бухгалтерии, выплаты и т. Так, если основная должность при переводе в ООО2 не меняется, то применяете общий порядок: издавайте приказ, которым будет установлено, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

На основании этого приказа вносите записи в трудовые книжки и личные карточки работников. В данном случае ничего не меняется ни по отпуску, ни по стажу. Новые трудовые договоры заключать не нужно. Если же при реорганизации будет проводиться сокращение его должности, а в новой организации Вы будете переводить на иную должность, но не совместителя, то соответственно проводите процедуру сокращения численности, где предлагаете работнику иные должности в реорганизованной организации.

Так как на совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы, то уволить совместителя нельзя. Если новой организации не нужен работник на 1,5 ставки, то новый работодатель имеет право сократить 0,5 ставки должности бухгалтера, который раньше работал по совместительству со всеми положенными ему выплатами. Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Вопрос-ответ Перевод сотрудника с основного места работы при реорганизации в порядке присоединения к организации- месту внешнего совместительства. Перевод сотрудника с основного места работы при реорганизации в порядке присоединения к организации- месту внешнего совместительства Просмотров: 2.

Вопрос задан 25 ноября в Опубликовано 25 ноября в Опубликовано 26 ноября в О досрочном выходе на пенсию афганца. Замена электросчётчиков. Доплата до уровня прожиточного минмума. Приватизация с отказом одного из участников. Продажа квартиры по наследству. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Работодатель имеет право нанимать тех сотрудников, что ему подходят. Сотрудники могут работать удаленно.

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии.

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Увольнение в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Некоторые вопросы расторжения трудового договора. Хамзина Жанна Амангельдиновна. Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Случаи расторжения трудового договора организации с сотрудником не редки и требуют в свою очередь как оформления приказа об увольнении, так и выполнения всех необходимых расчетов. Главный вопрос, ответ на который постараемся получить в этой статье, как в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8" произвести увольнение сотрудника. В редакции 3. Располагается данный документ в разделе "Кадры", к нему можно обратиться не только напрямую, но и выбрав пункты "Все кадровые документы" или "Приемы, переводы, увольнения". При создании документа нужно указать месяц, в котором будет зарегистрирован окончательный расчет по сотруднику, положенный ему при увольнении. Выбрать увольняемого сотрудника.

Об увольнении совместителя в случае принятия на должность основного работника

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Добрый день.. Помогите, работодатель требует увольнения с внутреннего совместительства, чтобы на это место взять нового работника.. Никаких выплат по совместительству сказали не будет.. Ухожу в Должны ли выплатить выходное пособие при сокращение внешнего совместителя, если есть основная работа? В штатном расписании сокращена 0,5 ставки внутреннего совместителя, как уволить работника, работающего на основной должности подрабатывающего по внутреннему совместительству? Добрый день!

Располагается данный документ в разделе "Кадры", к нему можно в двух случаях: либо по соглашению сторон, либо при сокращении штата. Как мне уволить внешнего совместителя, а компенсацию выплатить по не обратила на это внимание, подскажите пожалуйста, как мне убрать этот долг?

Добрый день! После реорганизации ему готовы выделить основную ставку в ООО2. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, фактически получается что у работника будет два действующих трудовых договора в ООО2 - совместительство и основное переводом из присоединенного общества. Каким образом нужно поступить в данной ситуации? Обязательно ли увольнения с совместительства?

Права работодателей

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Юридический департамент Министерства рассмотрел ваше письмо и в пределах компетенции сообщает. Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Так, статьей 7 КЗоТ , в частности, установлено, что дополнительные кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса основания для прекращения трудового договора некоторой категории работников при определенных условиях нарушения установленных правил приема на работу и пр. Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем пункт 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Ситуации в жизни бывают разные, поэтому не лишним будет знать где можно в случае чего получить квалифицированную юридическую консультацию. Позже выставили знакомого виновным, хотя его вины не. Проконсультировался с одним юристом порекомендоваликоторый посоветовал заплатить денег. Знакомого этого не устроило в ДТП не виноватплатить ничего не. Прошло время, проблемы дальше не развивалась. Уже позже выяснили, что по всем правилам знакомый был прав. Выбирать юриста нужно так же как и доктора, от его компетенции и честности может зависеть очень многое.

В законодательстве РФ на этот вопрос дан четкий ответ: любой документ, в котором указано имя, фамилия или отчество, отличные от тех, что в паспорте, подлежит замене. Сразу встает другой вопрос - как и где срочно поменять загранпаспорт после смены фамилии. Тут решать конечно Вам, можно заняться этим самостоятельно, а можно обратиться за помощью к профессионалам. Если вы меняете фамилию, вам потребуется оформить загранпаспорт заново.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Комментариев: 3
  1. inschalsandpen

    А, что здесь смешного?

  2. Велимир

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.

  3. fellchasvavil76

    Шикарная вещица!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.