Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Перевод сотрудника на другую должность внутри организации испытательный срок

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации испытательный срок

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, разрешено ли Трудовым кодексом испытание при переходе сотрудника на другую должность в рамках одной организации или к другому работодателю.

В статье вы найдете советы экспертов и готовый образец уведомления о переводе. Испытание новым сотрудникам может устанавливать каждый работодатель. Этим правом, закрепленным статьей 70 ТК РФ, пользуются многие современные компании. Даже краткосрочное испытание позволяет на деле оценить деловые и личностные качества новичка. Но можно ли установить испытательный срок при переводе на другую работу сотруднику, который уже какое-то время числится в штате организации?

Ответ отрицательный, хотя на первый взгляд такой подход не лишен здравого смысла. В результате перевода трудовая функция работника изменится, как и объем должностных полномочий, так почему бы не проверить, справится ли он с порученной работой? Российское законодательство разрешает проводить такую проверку только при заключении трудового договора , когда стороны официально вступают в трудовые отношения.

При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет. Прежде чем оформить перевод, заручитесь письменным согласием сотрудника.

Если он отказывается от перехода на другую должность, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или применять дисциплинарные меры. Образец документа вы можете скачать в статье.

Чтобы установить испытательный срок, можно прибегнуть к альтернативной схеме: вместо перевода уволить сотрудника по соглашению сторон и сразу же принять на другую должность, заключив новый трудовой договор с условием об испытании. Неправильное оформление перевода грозит крупными штрафами.

Чтобы минимизировать риск штрафа, оформляйте перевод правильно. Не включайте условие об испытательном сроке в соглашения и приказы о переводе, даже если работник сам просит проверить его на соответствие новой должности.

Другая легальная альтернатива испытанию — временный перевод на 2—3 месяца. Если работник не справится с обязанностями, верните его на прежнюю должность, если освоится на новой работе — признайте перевод постоянным ст.

Но оба эти варианта возможны исключительно с согласия работника. Постоянный перевод на другую работу новичка, у которого еще не истек испытательный срок на новой должности, автоматически прекращает испытание.

Основная цель, с которой работодатель прибегает к проверке — убедиться, что новичок хорошо справляется с поручаемой работой. А постоянный перевод во время испытательного срока на другую должность не позволит этого сделать, поэтому условие об испытании теряет силу.

Чтобы избежать такого исхода, оформляйте временный перевод , при котором работник возвращается к своим основным обязанностям раньше, чем истекает испытательный срок. Временный перевод опасен для компании тем, что автоматически меняет свой статус на постоянный, если работодатель не успел в положенный срок вернуть сотрудника на прежнее место работы.

Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями. Несмотря на то, что с прежней должности сотрудник уволился и заключил трудовой договор на новом месте работы, с точки зрения закона установление испытания запрещено ст. Даже если оформляется перевод на должность с испытательным сроком и соответствующее условие включено в трудовой договор, применять его на практике все равно нельзя ст.

Эту норму не отменяет ни характер должности, ни согласие самого сотрудника пройти проверку см. Кроме того, законодательство, нацеленное, прежде всего, на защиту прав работника, запрещает отказывать в приеме на работу после ухода с прежней должности. Назначая испытание при переводе на другую должность, работодатель вряд ли сможет избежать претензий со стороны ГИТ. Грубое нарушение трудового законодательства грозит штрафом по статье 5. Испытание допускается только при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

Поэтому устанавливать его после трудоустройства или при переводе незаконно, даже если сотрудник переходит с простой должности на чрезвычайно ответственную. Аналогичное правило действует в отношении перевода к другому работодателю.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять историй про компании, которым пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом.

Что из этого вышло. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Испытательный срок. Испытательный срок при переводе на другую должность. Темы: Испытательный срок. В статье:. Приказ о переводе на другую должность Используйте в работе.

Вывод Испытание допускается только при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Новое предложение страховых компаний — защита от потери работы.

Испытательный срок при приеме на работу предложили отменить. Техническая ошибка в трудовом договоре увольнению не помешает.

Когда работнику на испытательном сроке положены отпускные. Работнику на испытательном сроке нельзя уменьшить зарплату. Статьи по теме. Испытательный срок при приеме на работу. Увольнение на испытательном сроке: кадровые подсказки. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Больничный на испытательном сроке. Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю.

Вопросы по теме. Какой испытательный срок мы должны установить при приеме сотрудника по срочному договору?

Работнику об испытательном сроке

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения. Увольнение в порядке перевода.

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

К типичным ошибкам, имеющим место на практике при переводе работников на другую работу, могут быть отнесены, в частности, нижеследующие обстоятельства. Нередко ситуация заключается в том, что работник принят на работу в организацию по совместительству, проработал в ней некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Нередко при этом издается только приказ о переводе работника по основному месту работы. Однако запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления заключается в следующем: работник увольняется по основному месту работы и по совместительству, а затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу сторонам в силу ст. Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит изменения вносятся в уже существующий договор , то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п. Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и он на момент перевода не истёк, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Перевод и перемещение работника

Что такое испытательный срок? Это определенный временной промежуток для оценки способностей и профессиональных качеств нового работника и для приобретения им навыков, необходимых для успешной работы у данного работодателя. В течение испытательного срока работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе. Об испытании работник должен быть уведомлен при приеме на работу. В некоторых организациях в образец или бланк заявления о приеме на работу включается условие об установлении испытательного срока.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам.

Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность? Итак, рассматривается возможность перевода работника на вышестоящую вакансию.

Типичные ошибки при переводе на другую работу и применении испытательного срока

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника на другое предприятие, работу или должность

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Перевод на другую должность

Многие работодатели в работе сталкиваются с ситуациями, когда в рамках организации необходимо перевести работника с одной должности на другую. Перевод на другую должность в соответствии трудовым законодательством РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение структурного подразделения, в котором трудится работник. Постоянный перевод, в свою очередь, делится на три вида:. При переводе меняются условия трудового договора.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Можно ли вернуть детское питание в магазин по закону Вопросы, связанные с возможностью обмена или возврата детского питания, часто волнуют молодых родителей.

Республика Беларусь, Брестская область, г. Судебный департамент при ВС РФ опубликовал отчетв котором содержатся статистические показатели рассмотрения судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях за первое полугодие г. Адвокат АП Ставропольского края Нарине Айрапетян отметила, что в сравнении с предшествующим отчетным периодом абсолютный показатель количества дел, поступивших на рассмотрение судов, увеличился на тыс. Адвокат АП г. Москвы Александр Липатников добавил, что этот показатель неуклонно растет из года в год и говорит о постоянно увеличивающейся нагрузке на суды.

Испытательный срок: особенности установления

С момента введения безвизового режима ЕС с Украиной визы украинцам не требуются для краткосрочных путешествий во все страны Евросоюза кроме Великобритании и Ирландииа также для поездок в Исландию, Лихтенштейн, Норвегию и Швейцарию, не входящих в ЕС. Итого 30 европейских государств. Главное условие - наличие биометрического паспорта. Находиться на территории стран Шенгенской зоны без визы можно не более 90 дней в течение периода в дней. Например, можно поехать в отпуск на Эгейское море в Грецию на фото без визы. Период в 90 дней не закрепленный, а плавающий, поэтому надо обращать внимание на даты поездок, если есть риск превысить разрешенный срок. Нарушение этого правила может привести к запрету на повторный въезд в ЕС.

Будем благодарны за оценку:. Коллекторское агентство Агентство ликвидации долгов коллекторы Срочно Деньги. Югорское коллекторское агентство. Коллекторское агентство Редут.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.