Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Положение о передаче дел при увольнении

Положение о передаче дел при увольнении

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Виктория Ладыгина, юрист.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Передача дел при смене главного бухгалтера

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Необходимость произвести прием и передачу дел возникает при увольнении работника, переводе на другую работу, прекращении исполнения обязанностей в порядке ст.

Чем регулируются прием и передача дел? Кто кому может передавать дела? Какой порядок приема и передачи дел в т. Если работник был уволен без передачи дел… Ошибки работодателя. Что делать? Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться?

Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие? Или это может сделать только генеральный директор организации? По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

Увольнение переводом во время сокращения штата. Выбор основания. Мы не работаем. Как уведомлять, как увольнять? За прогул. Интересный опыт Вам в копилку! Какие льготы, преимущества? Как защищаться в суде и выиграть спор? Стоит ли вообще его отправлять?

Позиции ГИТ и суда. В какой момент принимать на работу основного работника? Что выбрать? Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно? Противоречивая судебная практика.

Действия работодателя. Чем это чревато? В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?

Можно ли не отпускать? Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть? Разъяснения Роструда. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше? В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглаше. Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Статья "Закрывается филиал. Работников увольнять по сокращению или по ликвидации? Статья "В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии? На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу? Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления.

Бухгалтер нужен раз в году для сдачи отчетности. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году? Отпуск за один месяц работы. Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня.

Сколько часов оплачивать? Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о его переходе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса? Неоплата штрафа наказуема. Временный выход из отпуска по уходу за ребенком. Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Прием и передача дел при освобождении должности Прием и передача дел при освобождении должности На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?

Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе ч. До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия — уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.

Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут.

А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным. Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска срок предупреждения вышел более 2 недель. А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила. Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону?

Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет? Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя первого ООО по удержанию из заработной платы названных сумм?

На время декрета работницы был принят замещающий работник. Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом — в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять?

Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников?

Положение о передачи дел при увольнении сотрудника

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Необходимость произвести прием и передачу дел возникает при увольнении работника, переводе на другую работу, прекращении исполнения обязанностей в порядке ст. Чем регулируются прием и передача дел?

Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место. Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна.

Ведь каждый отвечает за свой период. Может, каким-то нормативным документом определено, что делать, если существуют разногласия у бухгалтеров при передаче дел? Пожалуйства, поделитесь опытом. При передаче дел гл. На главного бухгалтера, как и на всех штатных сотрудников предприятия, распространяются все нормы трудового законодательства, действующие в Республике Беларусь.

О приеме-передаче документов в случае увольнения главного бухгалтера

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Акт приема-передачи дел главного бухгалтера - образец

Акт приема-передачи дел главного бухгалтера — составляемый в произвольной форме перед сменой главного бухгалтера документ. Требования к его составлению в действующих нормативных документах отсутствуют. Обычно форма такого акта и требования к его содержанию закрепляются в приказе или ином внутрифирменном локальном документе. Знакомьтесь с внутрифирменными локальными актами с помощью размещенных на нашем сайте статей:. В качестве приложений к рассматриваемому акту выступают результаты инвентаризации, описи передаваемых документов и иные документы.

Может бухгалтер, который не является материально-ответственным лицом не передавать дела по акту-передачи при увольнении? Что делать если начальник отдела отказывается подписывать акт приема-передачи дел и документов при увольнении сотрудника?

При смене руководителя организации передача документов, до того находящихся в распоряжении предыдущего директора, — типичная процедура, проистекающая из логики корпоративных правоотношений. Как правило, речь идет об оригиналах соответствующих документов, и если предыдущий руководитель не передаст их новому — восстановить их во многих случаях крайне сложно. Особенно если это документы, относящиеся к следующим категориям:. Факт передачи указанных источников фиксируется в отдельном акте приема-передачи документов при смене директора организации.

Передача дел при увольнении сотрудника

Процедура по передаче дел является неизбежной при увольнении сотрудников всех рангов: от рядовых работников — до руководителей и кадровиков. Чаще всего, как показывает практика, сотрудники выражают недовольство не самим фактом передачи дел, а исключительно тем, как этот процесс организован. Как нужно действовать, каков план и порядок проведения процедуры, необходима ли разработка положения о передаче? Определимся с целью процедуры передачи дел.

Это процедура фактического предоставления документов, баз данных, программ и информации. А также принимающая сторона новый работник может заодно узнать нюансы работы уходящего сотрудника. Это в идеале, а по факту обычно все сводится к составлению незатейливого акта, в котором приводится формальный реестр. На практике процедура играет немаловажную роль в дальнейших отношениях с новым сотрудником. Изначально издается приказ или разрабатывается план — по выбору работодателя. Документы схожи по содержанию.

Передача дел при увольнении

Увольнение практически каждого работника учреждения связано с передачей дел преемнику, и прежде всего это касается руководителей, юристов, кадровиков. Но особого внимания заслуживает передача дел при смене главного бухгалтера. Поскольку никаких требований на сей счет законодательством не установлено, порядок передачи главным бухгалтером дел необходимо разработать самому учреждению. В статье рассмотрим, как может быть организована данная процедура, какими документами она регламентируется и как оформляется, а также расскажем, что следует учесть при приеме дел новому бухгалтеру. Несмотря на то что обязанность главного бухгалтера передавать дела при увольнении не установлена трудовым законодательством, существуют другие определяющие права, обязанности и ответственность бухгалтеров федеральные законы и нормативные правовые акты, в том числе Федеральный закон от

Передача дел - процедура, которая сопровождает увольнение многих состояние дел по учету и хранению документации, при увольнении лицах, положение о порядке приема-передачи дел, инструкцию о.

В комментируемом письме Минфин ответил на ряд вопросов, связанных с процедурой проверки документов при передаче дел от увольняющегося бухгалтера к принимаемому на его место. В частности, Минфину были заданы следующие вопросы:. Предусмотрено ли действующим законодательством об организации бухгалтерского учета требование относительно бухгалтера предприятия о его обязанности при приеме-передаче документации от уволившегося бухгалтера провести проверку бухгалтерской документации?

Акт приема-передачи документов при смене директора

Хранение актов Акт подлежит хранению в месте, определенном локальным нормативным актом, например в канцелярии, кадровой службе в личном деле работника или в структурном подразделении, работники которого передают и принимают дела, в течение срока, определенного Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от НДС, налогу на прибыль организаций, налогу на имущество, единому налогу на упрощенной системе налогообложения и пр. Обычно встает вопрос передачи следующей информации, документов и материальных ценностей: Увольняемый сотрудник Передаваемые дела Генеральный директор — печать компании; — учредительные документы компании если хранятся у него ; — не сданные в бухгалтерию первичные документы по всем операциям договоры, дополнительные соглашения, приложения, акты, счета, счета-фактуры, товарные и товарно-транспортные накладные, отчеты о работе по агентским договорам и пр.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Передача дел - процедура, которая сопровождает увольнение многих сотрудников, в том числе и кадровиков. Правда, редко она проходит без возникновения претензий, нареканий, возмущений и даже конфликтов как со стороны самого увольняющегося работника, так и со стороны того, кто принимает эти дела. В большинстве случаев работники недовольны не самой передачей дел, а тем, как она организована.

Необходимость в приеме-передаче дел и документов между работниками возникает довольно часто, но упоминание о такой процедуре во внутренних документах организаций встречается редко.

Проверьте почту, пожалуйста. Записалa Тоня Сергеевашеф-редактор. Магазины подтверждают, что обманные возвраты бывают. Сейчас читают:. Как рассылать смс без штрафа.

А в ГПК даются все четыре свойства, необходимые для практического применения доказательств. Если обстоятельства доказываются только определёнными методами, установленными законом, такие ситуации и определяются как допустимость. Значит, недопустимые доказательства это те, применение которых запрещено, когда проходит заседание в суде. Право процессуальное, общего характера, включает список с положениями, согласно которым силы лишаются доказательства, при сборе которых нарушается закон. Кроме того, этим же свойством обладают доказательства, которые предполагают нарушения в процессуальной форме, отсутствие должного изучения во время заседаний.

Если гарантийный срок не установлен, то на покупателя ложится бремя доказывания того, что недостаток возник до момента передачи ему телефона. Такие обстоятельства устанавливаются в ходе экспертизы. Чувствуете разницу. При наличии гарантийного срока, достаточно доказать сам факт недостатка, при отсутствии - ещё и то, что он возник до момента передачи Вам товара.

Комментариев: 2
  1. Конкордия

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но мне необходимо немного больше информации.

  2. Марианна

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.