Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Порядок увольнения главного бухгалтера

Порядок увольнения главного бухгалтера

Порядок прекращения трудовых отношений регулируется ст. По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели. Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, налоговая проверка, сдача отчетности, не проведённая инвентаризация или передача дел преемнику.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании. Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. Трудовой договор с этим специалистом, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые контракты с другими работниками.

Эти основания перечислены в ст. Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно:. Какие-либо специальные требования к порядку увольнения рассматриваемой категории работников в действующем трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому при расставании с главным бухгалтером алгоритм действий работодателя будет зависеть от причин увольнения сотрудника по собственному желанию, соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Вместе с тем увольнение главбуха, несомненно, отличается от увольнения рядового сотрудника. Увольнение данного специалиста по любому основанию должно сопровождаться передачей дел и документов новому сотруднику. В связи с отсутствием регулирования этого процесса в действующем законодательстве целесообразно предусмотреть такой порядок в локальном правовом акте компании. А при отсутствии подобного документа — подробно регламентировать процедуру в приказе о передаче дел от увольняющегося сотрудника назначаемому на его должность.

Что касается правил оформления прекращения трудовых отношений с сотрудником, то они закреплены в ст. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию ст.

Если бухгалтер решил уволиться, он обязан за 2 недели до даты планируемого ухода известить об этом администрацию компании, подав письменное заявление. Течение упомянутого срока начинается на следующий день после получения нанимателем заявления работника ч. Обратите внимание! Заявление об уходе может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного. В этом случае отсчет срока начинается с даты получения письма нанимателем отметка об этом должна стоять на извещении о вручении , а не даты его отправки.

До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право забрать свое заявление, если только на его место не принят официально другой специалист ч. Как было упомянуто выше, особенностью увольнения главного бухгалтера является передача им дел и документов преемнику по акту.

Но руководителю следует помнить, что он не вправе задерживать работника, если не удалось завершить процедуру в срок или остались незавершенные дела, такие как сдача отчетности, баланса. Это упростит и ускорит процедуру сдачи дел. Сколько должен отрабатывать главный бухгалтер при увольнении? По соглашению между работником и нанимателем трудовой контракт может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении.

То есть, если стороны не возражают, то расстаться они могут в день подачи заявления. Трудовому законодательству это не противоречит. Но не забывайте, что должность главбуха подразумевает передачу дел новому работнику, что, несомненно, требует времени.

Если работнику установлено испытание и его срок еще не закончился, предупредить о расторжении трудового договора он может за 3 дня до планируемой даты увольнения ч. В некоторых случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении работника. Эти ситуации перечислены в ч. Любой работник, в том числе главный бухгалтер, вправе в любое время расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем ст.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон требует подписания отдельного документа с указанием условий расставания. Работники нередко прибегают к такой форме увольнения с целью получения дополнительной компенсации ст.

Обязательно ли ее выплачивать? Система Консультант Плюс отвечает на этот вопрос в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Зачастую положение о дополнительных выплатах работнику прописывается непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового контракта. Мнения судей о возможности такой фиксации компенсационных выплат разделились:. Соглашение о расторжении договоров с главными бухгалтерами госкорпораций, госкомпаний, государственных внебюджетных фондов не может содержать положения о выплате выходных пособий и каких-либо компенсаций ч.

Специфическое основание прекращения трудовых отношений с таким специалистом компании как главный бухгалтер — смена собственника этой компании п. При этом важно различать увольнение при смене владельца компании и увольнение главного бухгалтера при смене руководителя. Смена владельца компании в отличие от смены руководства подразумевает переход права собственности на имущество этой компании от одного лица к другому лицу лицам.

Уволить главбуха новый владелец имеет право не позже 3 месяцев с даты возникновения у него права собственности ч. Если по прошествии указанного срока сотрудник продолжает трудиться, то впоследствии уволить его по данному основанию нельзя. При расторжении трудового контракта по рассматриваемому основанию главный бухгалтер вправе получить компенсацию. Минимальный размер выплат - 3 среднемесячных заработка ст. По договоренности между сторонами он может быть увеличен.

Исключение — работники, названные в ст. Для них размер компенсации не может быть выше 3 среднемесячных заработков.

Трудовое законодательство включает в себя большой перечень оснований, исходя из которых наниматель вправе уволить сотрудника, включая главбуха. Условно их можно поделить на группы:. Увольнение главного бухгалтера за виновное поведение требует соблюдения как общего порядка расторжения трудового контракта ст. Кроме того, необходимо помнить об ограничениях и особых условиях увольнения таких категорий сотрудников, как:.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия — один из примеров расторжения трудового контракта с сотрудником по инициативе работодателя из-за наступления объективных причин п. Ликвидация может быть добровольной, по решению владельцев компании, или принудительной — по решению суда.

Принятие решения о ликвидации сопровождается назначением ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению юрлицом п. При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Однако, как правило, главбух в процессе ликвидации необходим. В этом случае оформить отношения с ним можно по следующей схеме:. Работник, в том числе главбух, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности, при повторном нарушении трудовой дисциплины может быть уволен по основанию, указанному в п.

Уволить можно вне зависимости от того, каким было первое взыскание выговор или замечание. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения предполагает обязанность нанимателя:.

Увольнение по п. Речь идет о материально ответственных работниках, занимающих должности или выполняющих работы, содержащиеся в перечнях, утв. Главный бухгалтер не является сотрудником, непосредственно работающим с денежными или товарными ценностями, поэтому он не может быть уволен по данному основанию. Указанная точка зрения изложена в п. Уволить главбуха по рассматриваемому основанию все же можно, но только если на него была возложена работа трудовая функция , предусматривающая непосредственное обслуживание денежных товарных ценностей в настоящее время запрет на такое совмещение отсутствует.

Причем важно, чтобы факт исполнения двух разных трудовых функций был официально закреплен за работником например, в трудовом договоре или допсоглашении. Что касается увольнения по п. Как же уволить главного бухгалтера за недоверие? Ввиду отсутствия в законодательстве возможности увольнения главбуха за недоверие, наниматель может расторгнуть трудовой контракт с ним по иному основанию — принятие главбухом решения, приведшего к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу компании п.

Для увольнения сотрудника по этому основанию необходимо наличие совокупности условий п. Исходя из буквального толкования данной нормы, уволить главбуха в случае его бездействия непринятия решения по рассматриваемому основанию нельзя. Приказ об увольнении издается на основании собранных документов, подтверждающих наступление негативных последствий и причинно-следственную связь между ними и решением бухгалтера определение Мосгорсуда от Обязанность увольняющегося работника сдавать дела и составлять отчеты о проделанной работе трудовым законодательством РФ не установлена.

Поэтому крайне важно закрепить вопросы, связанные с данной процедурой, в локальном нормативном акте компании. Минздравом СССР Также обязанность по сдаче и приему дел целесообразно предусмотреть в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера см.

Распорядительным документом для процедуры передачи дел при смене главного бухгалтера выступает приказ руководителя. В нем указываются:. Кроме того, руководства бухгалтерией может сопровождаться инвентаризацией и аудитом активов и пассивов компании.

Инвентаризация осуществляется, если:. Еще больше подробностей и образец передаточного документа читайте в системе Консультант Плюс готовое решение "Как организовать передачу дел главного бухгалтера". Акт приема-передачи при смене главного бухгалтера является основным документом, позволяющим разделить ответственность принимающей и передающей стороны.

Составляется он в произвольном виде унифицированная форма акта отсутствует в 2 экземплярах. Один экземпляр остается у увольняющегося бухгалтера, другой — в организации. Главбух обязан передать только те документы, которые находятся в его прямом ведении. Документы, подготовленные при проведении инвентаризации, прилагаются к акту. Можно приложить также копии банковских выписок, сверок расчетов с налоговыми органами и т.

Таким образом, при увольнении главного бухгалтера сторонам трудовых отношений необходимо соблюдать стандартные правила расторжения трудового контракта. Отдельное внимание следует обратить только на процедуру передачи дел, ведением которых занимался данный специалист. Однако, чтобы после расставания с главбухом не столкнуться с отсутствием документации, искажением налоговой базы и др. Для этого рекомендуем:. Подписка на новости. Наши группы. Как уволить главного бухгалтера? Есть ли для этого специальные основания и как свести к минимуму риски, связанные с увольнением столь значимого сотрудника?

Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Основания увольнения главного бухгалтера Порядок и особенности увольнения главбуха - пошагово Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Отработка при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Можно ли уволить главбуха при смене руководителя компании Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение при ликвидации предприятия Как уволить бухгалтера по статье Можно ли уволить главного бухгалтера за недоверие Принятие необоснованного решения - основание для увольнения главбуха Передача дел при смене главного бухгалтера Акт приема-передачи.

Возможно ли принять нового главного бухгалтера до увольнения прежнего?

Главный бухгалтер — не рядовая должность. Он является руководителем бухгалтерии и подчиняется только директору всей организации. Увольнение главного бухгалтера, как и увольнение руководителя предприятия, имеет множество особенностей, отличных от увольнения иных сотрудников и установленных как трудовым законодательством, так и сложившейся юридической практикой. Бухгалтер или работник бухгалтерии — это, по сути, рядовой сотрудник, на которого распространяются общие требования трудового законодательства, тогда как регулирование трудовых отношений с главным бухгалтером имеют много сходства с регулированием труда руководителя организации.

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных. Согласно законодательству , увольнение главного бухгалтера-пенсионера проводится в том же порядке, что и расторжение трудовых отношений с работниками других категорий.

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже. Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха. Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее. На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

Увольнение главного бухгалтера

Попробуйте полный доступ к Системе Финансовый директор. Эти решения упростят и улучшат процесс бюджетирования в компании и уберегут от дорогостоящих ошибок в планах. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Сотрудник, который несколько лет руководил бухгалтерией, отвечал за отчетность и налоги, а, возможно, и контролировал финансовые потоки, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса.

Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы. Должность довольно ответственная, поэтому работодателя заботит, каким образом отпустить сотрудника без ущерба для компании и с соблюдением норм закона. По общему правилу, в трудовом законодательстве определен порядок предупреждения об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты. Особого порядка при увольнении главного бухгалтера законодатель не предусмотрел.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Как уволить главного бухгалтера? Иногда руководителю приходится искать ответ на этот вопрос. Не требуются дополнительные комментарии, чтобы понять, что эта задача не из простых, поскольку тут же, как следствие, появляется проблема передачи полномочий и обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее. На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций.

Передача дел при увольнении главного бухгалтера: пошаговая инструкция

Для передачи дел и материальных ценностей новому главному бухгалтеру рекомендуем принять его на работу до увольнения прежнего главного бухгалтера на временно свободную должность например, заместителя главного бухгалтера. Далее следует издать приказ руководителя о передаче дел и материальных ценностей, провести инвентаризацию с участием как нового, так и прежнего главного бухгалтера и оформить акт о передаче дел и материальных ценностей, который подпишут оба бухгалтера. Трудовым законодательством не установлен специальный порядок передачи дел и материальных ценностей при смене главного бухгалтера в организации. При этом трудовое законодательство предоставляет работодателю право в своих ЛНА самостоятельно предусмотреть, что при смене главного бухгалтера в организации в обязательном порядке осуществляется передача дел и материальных ценностей, и установить порядок приема-передачи дел ч. При этом важно, чтобы с таким документом главный бухгалтер еще при приеме на работу был ознакомлен под подпись ч.

Вопрос: Какой порядок увольнения главного бухгалтера? Ответ: В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения.

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании. Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. Трудовой договор с этим специалистом, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые контракты с другими работниками.

Как уволить Главного бухгалтера?

Увольнение главного бухгалтера — катастрофа или просто неприятная рутина? Как уволить специалиста без вреда для бизнеса и обезопасить себя? Рассмотрим в этой статье.

Увольнение главного бухгалтера пенсионера

Увольнение главного бухгалтера - это большой стресс для любой компании. Такой сотрудник обычно хорошо осведомлен обо всех внутренних делах и в его руках много рычагов давления. Читайте о том, как организовать увольнение и не страдать от последствий. Скачайте образцы необходимых документов.

Главный бухгалтер организации написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор данное заявление не подписывает, обосновывая свой ответ, что не может найти нового бухгалтера.

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.

Увольнение главного бухгалтера

Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись. Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников. Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Yota: возможности при нулевом балансе Оператор предлагает своим абонентам настраиваемые пакеты услуг сотовой связи и широкую зону покрытия. Такие программы не привязываются к номеру абонента, поэтому не расходуют трафик. В городских условиях можно воспользоваться любой точкой бесплатной раздачи Wi-Fi, чтобы через Viber или WhatsApp связаться с друзьями и попросить их пополнить баланс. Если у абонента нет денег на счету, Йота не обрубает доступ в сеть.

Комментариев: 2
  1. Ермолай

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Воздержусь от комментариев.

  2. Аггей

    Прелестный ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.