Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Работа по совместительству до 16 часов в неделю

Работа по совместительству до 16 часов в неделю

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст. Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Детского развивающего центра "ЧебэбиS". Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 4 апреля года N "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" такого рода особенности работы по совместительству должны быть определены Минтрудом России по согласованию с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение приведенного постановления Правительства Российской Федерации Минтруд России своим постановлением от 30 июня года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" далее по тексту - постановление Минтруда России N 41 определил требуемые особенности работы по совместительству, которые и будут являться предметом рассмотрения настоящей публикации.

Постановление опубликовано в "Российской газете" N за 16 августа года и не предусматривает собой особый порядок вступления в силу, а потому согласно положениям Указа Президента РФ от 23 мая года N "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования, а именно с 27 августа года.

Учитывая содержание статьи ТК РФ, Положение об условиях работы по совместительству может применяться и в настоящее время, но только в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса РФ и прочим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовое законодательство в настоящее время. С принятием постановления Минтруда России N 41, Положение об условиях работы по совместительству в части особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры не применяется.

Напомним, что согласно статье ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основному месту работы, другой - по совместительству. Штатное совместительство может иметь место как в одной и той организации в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве , так и в другой организации внешнее совместительство по отношению к основному месту работы.

Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего. Законодательно закреплены следующие ограничения на работу по совместительству: 1 внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами статья 98 ТК РФ ; 2 не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до ти лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Учитывая, что для отдельных категорий педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры присущи сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работа с вредными условиями труда, то со вступлением в силу ТК РФ возник целый ряд вопросов по возможности использования труда данных категорий работников на условиях трудовых договоров по совместительству.

В частности, для медицинских работников статьей ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Конкретная сокращенная продолжительность рабочего времени по занимаемым медицинскими работниками должностям 36 часов, 33 часа, 30 часов в неделю установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля года N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности".

Педагогические работники образовательных учреждений пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю статья ТК РФ. Конкретная продолжительность рабочего времени, в том числе нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, педагогических работников образовательных учреждений установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля года N "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательных учреждений".

Принятое постановление Минтруда России N 41 призвано разрешить также и проблему работы по совместительству при сокращенной рабочей недели. При применении постановления необходимо также учитывать, что во исполнение положений статьи ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября года N "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Напомним, что по общеустановленным правилам см. Постановление Минтруда России N 41 состоит из трех основных частей. Обращаясь к первой части постановления, можно отметить следующие основные положения. Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, а также работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Как видим, разрешена одна из главных проблем - как занять указанные выше категории работников сверх нормы их сокращенного рабочего времени в одной и той организации учреждении путем заключения трудового договора по внутреннему штатному совместительству, и тем самым, в том числе, поднять сохранить уровень выплачиваемой заработной платы.

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: 1 для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Как отмечалось ранее, продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности определена постановлением Правительства РФ от 14 февраля года N Медицинские и фармацевтические работники, пользующиеся правом на сокращенную часовую рабочую неделю приложение N 1 к постановлению Правительства РФ N , имеют право работать по совместительству не более 18 часов в неделю, а работники, пользующиеся правом на сокращенную часовую рабочую неделю - не более 16,5 часов.

Медицинские работники, не перечисленные в постановлении Правительства РФ N , в соответствии со статьей ТК РФ пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю, а потому они вправе работать по совместительству не более 19,5 часов в неделю.

Пример 1. Врач-вирусолог государственной санитарно-эпидемиологической службы в соответствии с разделом X приложения N 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля года N пользуется правом на сокращенную часовую рабочую неделю. С данным работником работодатель в лице администрации медицинского учреждения вправе заключить трудовой договор на выполнение работ по внутреннему штатному совместительству продолжительностью не более половины нормы рабочего времени, а именно не более ти часов в неделю; 2 для медицинских и фармацевтических работников , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Данное положение распространяется на лиц, пользующихся в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля года N правом на ти и х часовую неделю. Напомним, что минимально гарантированная продолжительность работы по совместительству в 16 часов в неделю предусмотрена статьями 98 и ТК РФ. Заметим, что работники, пользующиеся правом на часовую рабочую неделю, приведены в приложении N 3 к постановлению Правительства РФ N Право же на часовую рабочую неделю имеют исключительно медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Пример 2. Лаборант туберкулезной поликлиники в соответствии с разделом I приложения N 3 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля года N имеет право на часовую рабочую неделю. С данным работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по внутреннему совместительству не более 16 часов в неделю; 3 для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели при этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Продолжительность работы по совместительству для таких категорий работников ограничивается нормой рабочего времени, устанавливаемой по основной должности - 39, 36, 33, 30 или 24 часа в неделю. Для установления такой продолжительности работы по совместительству необходимы подтверждение факта наличия недостатка работников, а именно наличие вакантных должностей по штатному расписанию учреждения, а также соответствующий нормативный акт, принятый на федеральном или местном уровне, который бы определял правила установления продолжительности работы по совместительству; 4 для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 27 августа года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации" в редакции изменений и дополнений к категории младшего медицинского и фармацевтического персонала отнесены младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка и санитарка мойщица. С данными работниками трудовой договор на внутреннее совместительство может быть заключен продолжительностью 39, 36, 33 или 30 часов в неделю в зависимости от того, правом на какую сокращенную рабочую неделю работники пользуются в соответствии со статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14 февраля года N Пример 3.

Продолжительность рабочего времени младшей медицинской сестры детской поликлиники в соответствии со статьей ТК РФ составляет 39 часов в неделю. С данным работником может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее штатное совместительство продолжительностью до 39 часов в неделю; 5 для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Как отмечалось выше, педагогические работники в соответствии со статьей ТК РФ имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

С указанными категориями работников трудовые договора для выполнения работ на внутреннее штатное совместительство могут быть заключены продолжительностью не более 18 часов в неделю; 6 для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

С указанными категориями работников трудовые договора для выполнения работ по штатному совместительству могут быть заключены продолжительностью до 16 часов в неделю. Педагогическим работникам из числа учителей, педагогов и преподавателей кроме общей продолжительности рабочего времени установлена также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 18, 20 или 24 часа в неделю для учителей или преподавателей общеобразовательных учреждений, педагогических училищ и колледжей; часов в год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования.

Продолжительность рабочего времени при этом включает в себя непосредственно преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, и составляет не более 36 часов в неделю. Воспитатели образовательных учреждений, работающие непосредственно в группах с обучающимися воспитанниками , имеющими отклонения в развитии, пользуются правом на сокращенную часовую рабочую неделю; музыкальные руководители и концертмейстеры - часовую рабочую неделю; учителя-дефектологи и учителя-логопеды - часовую рабочую неделю.

При привлечении к педагогической работе учителей, преподавателей или прочих категорий педагогических работников учреждений начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении, сверх установленных норм, данная работа в соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда России N 41 не считается совместительством, а потому не требует заключения трудового договора на условиях штатного совместительства; 7 для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Во второй части постановления Минтруда России N 41 приведен перечень работ, выполнение которых педагогическими, медицинскими, фармацевтическими работниками или работниками культуры не считается совместительством, и потому не требуют заключения дополнительного трудового договора для их выполнения сверх нормы рабочего времени по основной должности:. Не разрешимым остается следующий вопрос.

Статья ТК РФ допускает установление особенностей работы по совместительству только для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, тогда как Перечень работ, которые не считаются совместительством, утвержденный Положением об условиях работы по совместительству распространяется на всех рабочих и служащих.

Как представляется, для его разрешения необходимы дополнительные разъяснения Минтруда России. В третьей части постановления Минтруда России N 41 говорится о признании утратившим силу разъяснения Минтруда России от 25 ноября г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству", утвержденным постановление Минтруда России от 25 ноября г.

N "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству". В отмененном постановлении Минтруда России указывалось на отмену пункта 6 Положения об условиях работы по совместительству, в части ограничений предоставления совместителям и оплаты ежегодных отпусков.

Вопросы оплаты труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также работников культуры, по заключенным с ними трудовым договорам для выполнения работ по совместительству, а также за выполнение работ, не относящихся к совместительству, регулируются Трудовым кодексом РФ, а также внутриведомственными нормативными актами, коллективными и или трудовыми договорами, прочими локальными нормативными актами.

Так, в соответствии со статьей ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, и во всех случаях с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в северных районах страны.

Оплата труда медицинских и фармацевтических работников производится также с соблюдением положений приказа Минздрава России от 15 октября года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" в редакции изменений и дополнений. Главная Сссылки Портфолио Гостевая.

Совместительство медицинских работников

Внутреннее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации , но по иной специальности, должности или профессии например, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее — когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по тем же либо по иным профессии, специальности, должности у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается если только работник не изъявит такого желания.

Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Совместительство, внутреннее и внешнее, оформить договор

Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации. Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации. В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине. Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации. Насколько оправданы в данном случае опасения руководителей? Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня — по сравнению с остальными специалистами. Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля — встречаются ставки, где занятость составляет всего часа! Поэтому для хорошего врача полторы ставки — это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией — то ставок или подработок может быть и две, и даже три. Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн. Попробовать Клинику Онлайн.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Документ : Сколько часов можно работать совместителю. Сколько часов можно работать совместителю. По основному месту работы ему в табеле ставятся 8 часов. По совместительству на втором предприятии ставятся 4 часа.

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Детского развивающего центра "ЧебэбиS". Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 4 апреля года N "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" такого рода особенности работы по совместительству должны быть определены Минтрудом России по согласованию с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение приведенного постановления Правительства Российской Федерации Минтруд России своим постановлением от 30 июня года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" далее по тексту - постановление Минтруда России N 41 определил требуемые особенности работы по совместительству, которые и будут являться предметом рассмотрения настоящей публикации.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья. По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как составить заявление на выдачу международного водительского удостоверения в году, рассказывается в статье: заявление на выдачу международного водительского удостоверения в году. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизулибо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Стоимость учебы на водительские права.

Для руководителя организации работа по совместителю рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в.

Надо брать: портативная 8-битная консоль с встроенными играми. Селфи в темноте и день без зарядки: что умеет новый смартфон Honor 30i. AliExpress Plus: 13 товаров с ускоренной доставкой до двери.

Условия заключения договора дарения на объект недвижимости, которые должны соблюдаться:. Для того, чтобы осуществить передачу прав на объект недвижимости, между близкими друзьями или родственниками, необходимо правильно составить соглашение и зарегистрировать. Образец договора дарения квартиры года можно найти на сайте Росреестра.

Так случилось, что жена работает допоздна и когда я ее забираю обязательно захожу в тц. Ваш адрес email не будет опубликован. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой.

И только уже с официальной бумажкой, что в смартфоне есть производственный брак, можно будет обратиться в СЦ, а последний будет обязан принять ваш товар.

Вашу сестру уведомляют о том, что теперь ей будут звонить коллекторы. Сумма задолженности на данный момент не изменилась. Тинькофф и не обязан его предоставлять. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич.

Согласно действующему законодательству гражданин вправе не сообщать об имеющейся у него судимости при трудоустройстве, если вакансия не относится к должностям, на которых не могут работать лица, имеющие судимость. Несмотря на это, многие работодатели предпочитают перестраховаться и пробить человека на судимость. Проверка на судимость онлайн - популярная услуга, которую предлагает большое количество интернет-сайтов. Однако, тем, кого интересует, как узнать судимость человека через интернет, следует помнить, что большинство из этих сайтов оказывают платные услуги и при этом не дают никаких гарантий. Данные обо всех погашенных и непогашенных судимостях содержатся в базе МВД. Проверка судимости онлайн на большинстве сайтов производится по устаревшим базам, поэтому результат может оказаться недостоверным.

Свидетельство о браке. ШАГ 2. ШАГ 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.