Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > суд > Увольнение беременной при сокращении должности

Увольнение беременной при сокращении должности

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем [2].

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Можно ли сократить беременную женщину

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Ирина klimchinskaya tut. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ирина гость klimchinskaya tut. Альбина гость luiza yandex. Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ирина гость irinaleon tut. Александра alexandra-h tut. Света гость. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым? Высокая Разве что своим врагам Зеро Посмотреть результаты.

Вы готовы что-то изменять в компании? Всегда готов! Если скажут Совсем не готов Посмотреть результаты. А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям? Ничего страшного Он не должен работать в этой компании Наверное, у него нет друзей Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 17,85 руб. Бюджет прожиточного минимума ,10 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Но что же нам делать: ведь к моменту выхода женщины их декретного отпуска данная должность а у на в штате она в единственном числе будет сокращена? Уважаемый, Огонек, я согласна со второй частью вашего предложения.

Я озадачила вышестоящую инстанцию т. В конце-концов они имеют прямые выходы в Министерство труда и соцзащиты, да и в само МЧС. Если умные "лбы" МЧС допустили оплошность в формулировках приказа, так пусть и решают теперь, как выйти из создавшейся ситуации.

Ведь все можно было сделать намного проще: просто перевести работников из одного департамента в другой. Ведь мы одно министерство. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления При сокращении штата, либо ликвидации подразделения, Вы обязаны предложить ей место работы, соответствующее ее квалификации.

Так что Ваше руководство от трудового законодательства никуда не "уйдет". Однако, часто на практике встречаешь ситуации, когда именно работники бюджетных или государственных организаций и попирают это самое трудовое законодательство. Есть другой вариант: пусть Ваше руководство сделает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предлежение, от которого она не сможет отказаться, в обмен на ее заявление об увольнении.

Например, некоторую денежную компенсацию, которая учла бы сумму пособий на ребенка на ближайшие 3 года, и размер минимально заработной платы за последующие 2 года после выхода из декрета, до достижения ребеноком 5 лет.

Рсчитанную сумму предусматривается выплатить разово при увольнении. И пусть руководство "не жадничает". Оно все таки достигает соглашения путем лишения источника доходов социально слабохащищенную категорию работников.

Дело в том, что ту сумму денег, которую работница получит в случае сокращения а это около 4,5млн. Ведь все эти выплаты у нас идут с фонда экономии зарплаты сокращаемая должность стоит на бюджетном финансировании , а это автоматически влечет за собой лишение всех работников управления квартальных премиальных.

На это руководитель никогда не пойдет. Сокращаемой работнице мы предложили перейти на вакантные должности. Она отказалась. И это понятно. Эти должности совершенно не вяжутся с ее образованием и прежней работой. Она даже сказала, что согласна написать заявление, чтобы ее сократили "по собственному желанию". К сожалению, это не предусмотрено законодательством, которое четко прописывает, что беременных женщин сокращать нельзя. Значит штатная единица у Вас будет "висеть" до той поры, пока работница не выйдет и з отпуска и не напишет заявление об увольнении, не зависимо от того чего хочет ваше руководство!

У меня вызывают приступы кретинизма ситуации, когда сами бюджетники, под которых в основном все нормативные документы проработаны, начинают выдумывать как бы им это законодательство обойти стороной!!!

Альбина писал а : если женщина узнала о своей беременности после подписания уведомления о сокращении, то имеет ли такое уведомление свою силу? Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя. В соответствии с ч. Тот факт, что работница уже была ознакомлена с уведомлением о сокращении, не имеет значения как не имеет значения и то, знала или не знала работница о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, была ли женщина в момент ознакомления с уведомлением беременна или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении.

Основанием для отмены сокращения в отношении данной работницы может служить справка о беременности, выданная мед. Я работаю кладовщиком 5,5 лет. На данный момент нахожусь в декретном отпуске.

Ребенку 1 год и 2 месяца, также имею дочь 11 лет. С 1 января года в штат нашей организации ввели центральный склад, где работают завскладом и кладовщик мужчина, работает примерно года 2 и 2 подсобных рабочих.

Планируют одну единицу кладовщика сократить, вероятней всего с центрального склада, но точно я не уверена. Хочу выйти сейчас на работу. Ожидается сокращение штатов. Скажите пожалуйста, если решат сократить мою единицу правомерно ли это? И имеют ли право меня сократить, если останусь в декретном отпуске? Что касается контракта, то до декретного я работала по контракту. Он был заключен на 3 года. Но когда я ушла в декрет, выяснилось, что контракты неправильно были оформлены и всех работников перевели на бессрочные трудовые договора.

Со мной договор никто не перезаключал. Как это отразиться на моей работе и сокращении? Заранее спасибо. Я беременна,через месяц декретный отпуск. Все обещают. А если они вообще не расчитаются со мной? Добро всегда побеждает зло. Очень зло. Если женщина узнала что беременная после подписания уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора, а именно сокращение ставки с 1 на 0,51 в связи с экономическим кризисом.

Могут ли уволить беременную женщину?

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Можно ли сократить беременную женщину?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала grc. В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме.

Могут ли сократить беременную женщину?

В сложившейся ситуации Вы можете либо предложить сотруднице другую должность, на которую она согласится, либо оставить ее должность без сокращения. В противном случае она будет восстановлена в прежней должности по суду. Уволить беременную сотрудницу по инициативе организации можно только в случае ликвидации предприятия. Все прочие случаи увольнения беременной сотрудницы требуют согласия с ее стороны.

Об 1С:ИТС.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики.

Вход на сайт

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч.

Увольнение беременной женщины

На предприятии будет сокращение. Работникам вручили уведомление за три месяца до этого. Одна из сотрудниц, попавшая под сокращение, беременна. Ей предлагают другую должность, которая ниже по оплате и по рангу. Она не согласна на перевод. Может ли работодатель сократить ее через два месяца после уведомления? С какой должности уволить работницу, если полностью ее должность и отдел, начальником которого она является, сокращают? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от​.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям.

Временно беременна, или Как уволить декретницу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сокращение беременных

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

Согласно ч.

Договор купли-продажи автомобиля от юр. Договор купли-продажи автомобиля ТС в т. Договор купли-продажи автомобиля транспортного средства вар. Бланки являются примерными и могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Можете выбрать наиболее подходящий вам бланк.

За время декрета должность сократили

Создание такого акта, очень трудоемкая работа, особенно если предприятие большое. В таком случае каждый отдел готовит вставочку в общий акт с перечнем тех или иных документов, печатей и прочих ценностей, которые передаются от одного человека к другому. Вообще очень сложно все упомянуть в одном документе и зачастую в реальной жизни передача происходит на доверительных отношениях что все является в наличии и каждая вещь не проверяется. В случае приема передачи документов, как правило, составляется соответствующий акт. Оцените статью. Сдаем квартиру в аренду парвильно Квартира.

После возвращения дела в Щелковский городской суд и получения апелляционного определения в адрес Московского областного суда была направлена кассационная жалоба, которая 00 сентября года была зарегистрирована в Мособлсуде и передана на изучение судьи. Таким образом, с момента регистрации жалобы в Мособлсуде и до получения указанного определения судьи Московского областного суда прошло 3,5 месяца, в течение которых у нас также не имелось возможности в силу ст. Таким образом, из шести месяцев, отведенных законом на кассационное обжалование во всех судебных инстанциях, в течение пяти месяцев у нас не имелось возможности подать кассационную жалобу. Кроме того, согласно п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Комментариев: 2
  1. Демид

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Стоян

    Извините, сообщение удалено

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.